在中国，女性被形象地称为“半边天”。尤其是现代女性，不仅在家庭中扮演着重要角色，在职场中也不乏她们拼搏奋斗、无私奉献的身影。近年来，国家出台了多个法规及政策，进一步落实保障女性职工的合法权益，然而，在职场上，女职工权益受损的情况仍时有发生。

正值“三八”国际妇女节，记者随机采访了部分女性，了解她们在职场上都有哪些困扰，对于保障女性职工权益的法规及政策了解多少。

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根据采访，记者了解到，目前女性职工在职场的困扰包括了多方面，比如社会对女性的刻板印象，认为女性才能不如男性、女性需通过辅佐男性、照顾家庭来体现自身价值。其次是女性面临生育及养育压力，不少女性反映，在职场中很难兼顾事业和家庭。为此，不少女性生育之后，只能选择辞职在家照顾孩子，重返职场的妈妈也常因为育儿问题，出现进退两难的困境。同时，因女性生养问题，用人单位容易在同等情况下，优先考虑男性。此外，也有女性反映在哺乳期重回职场，容易遇到为挤奶“东躲西藏”的尴尬处境。

在了解女性权益，尤其是女性职工权益方面，大部分的受访女性都知道“三八”国际妇女节，女性可以放半天假，且大部分用人单位都给予了相应的假期。部分企业除了给女职员放假，还会组织团建活动，为女性职工庆祝节日。

根据采访女性回答，大部分职场女性都对婚假、产假、哺乳假有所了解，部分女性还享受到了延长产假、哺乳假的相关政策，且都表示该政策有利于职场妈妈更好地照顾到宝宝。

然而，对于2022年3月30日公布实施的《福建省人口与计划生育条例》第二十四条“在婚假、产假、照顾假的基础上，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。且育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。”的规定，不少受访者表示不太了解。

她说

“我希望哺乳期重返职场时，单位能够提供弹性上班时间。”

“希望单位能为‘背奶妈妈’提供一个隐私的环境。”

“希望企业在招收员工时，在同等条件下，可以实现男女公平竞争，让女性在岗位上更多地发光发热。”

“小孩子需要父母的陪伴，不能只有母亲。现在父亲在育儿中缺失还是比较严重。”

“确保男女双方的育儿假是很重要的，不然女性在企业上可能会遭受到一些不公众的待遇。”

“希望国家给企业一些利好政策，让企业有可能把这些利好政策传递给女性员工们。”